…würde ich über die Alpen reiten!
Mitarbeiter neigen häufig dazu, Sätze wie:
Wenn ich …, dann…
Dabei ist gegen diese logische Vorgehensweise auch oder gerade in der Mitarbeiterführung grundsätzlich nicht´s einzuwenden, beziehungsweise sinnfällig und effektiv.
Wie sieht aber hier der Alltag aus: Der Mitarbeiter:
„Wenn ich mehr Zeit hätte…“
„Wenn ich mehr Entscheidungsbefugnisse hätte…“
„Wenn ich mehr Informationen hätte…“
“ Wenn ich…“
Wie können Sie als Führungskraft damit umgehen?
Hier 6 Tipp´s:
- Nehmen Sie Ihren Mitarbeiter ernst.
- Hören Sie Ihrem Mitarbeiter zu.
- Erklären Sie sich zeitnah.
- Schaffen Sie Transparenz.
- Erläutern Sie Entscheidungen.
- Treten Sie in den Dialog.
Mit herzlichem Gruß
Ihr jobperform®-Team
[der Mensch macht’s!] – extrem in Change Prozessen.
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